آزمون استخدامی، کمبود معلم در استان را جبران نمیکند
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع اداره کل آموزش و پرورش استان همدان، جذب داوطلبین آزمون استخدامی آموزش و پرورش را راهی برای رفع کمبود معلم در استان ندانست. رضا زارعی در گفتوگو با پایگاه خبری خبردار نیوز، با اشاره کمبود حدود ۲ هزار معلم در استان، مطرح کرد: در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ هزار بازنشسته […]
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع اداره کل آموزش و پرورش استان همدان، جذب داوطلبین آزمون استخدامی آموزش و پرورش را راهی برای رفع کمبود معلم در استان ندانست.
رضا زارعی در گفتوگو با پایگاه خبری خبردار نیوز، با اشاره کمبود حدود ۲ هزار معلم در استان، مطرح کرد: در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۲ هزار بازنشسته به آمار بازنشتگان این اداره کل اضافه شد؛ همچنین پیش بینی میشود که در سال تحصیلی بعدی نیز، ۲۲۰۰ نفر به مشمولان بازنشستگی اضافه شوند.
وی با بیان اینکه در سالتحصیلی جدید باتوجه به افزایش تعداد کلاسهای درس، ۲۹۳ نفر به نیاز نیرو انسانی اضافه میشود، اظهار کرد: در مجموع ۴۵۲۶ نیرو برای سال تحصیلی پیشرو کمبود نیروی انسانی خواهیم داشت؛ لازم به ذکر است علیرغم جذب ۱۲۲۷ نفر از طریق ماده ۲۸، ۲۹۲ معلم از دانشگاه فرهنگیان، ۲۲۰ سرباز معلم و تعدادی به عنوان خرید خدمات، همچنان با کمبود حدود ۲ هزار معلم در استان مواجه خواهیم بود.
زارعی با تاکید براینکه از طریق اضافه تدریس ۱۸۳۳ معلم، کمبود نیرو در سالتحصیلی جاری را به نوعی جبران کردهایم، گفت: باتوجه به برگزاری جلسات و پیگیری متداوم و درنهایت افزایش ضریب جذب معلم در استان از ۱.۳ به ۲.۳، همچنان کمبود معلم کاملا مشهود بوده و با برگزاری یک دوره آزمون استخدامی نیز جبران نخواهد شد.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع اداره کل آموزش و پرورش استان همدان، بهترین روش جذب معلم را، دانشگاه فرهنگیان خواند و افزود: متاسفانه از سال ۹۲ به دلیل مدیریت اشتباه در سطح کلان با کاهش جذب از این روش روبه روشدیم، به همین دلیل از ۵ سال اخیر تا کنون با مسئله کمبود معلم مواجه شدهایم.